HR Connect – The Future of Work, un eveniment ce a avut loc în 20 martie la Cluj-Napoca în organizarea celor de la Smart HR, a reunit specialiști în HR, manageri și directori de companii. Conferința a adus în atenție tendințe actuale din zona resurselor umane, digitalizarea accentuată a proceselor din mediul profesional și evoluția joburilor pe termen îndelungat.

Perspectivă despre viitorul locurilor de muncă

În cadrul evenimentului, Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS, a susținut o prezentare despre viitorul muncii, elaborând subiecte precum: transformarea locurilor de muncă în următoarele decenii, joburile care capătă o importanță tot mai mare într-un ritm accelerat, rolul actual și viitor al inteligenței artificiale în activitatea profesională, dar și competențele esențiale ale pe termen lung.

În prezentarea sa, Ovidiu Teodorescu a evidențiat importanța inteligenței naturale, care nu va fi înlocuită niciodată de inteligența artificială. Totodată, a exemplificat cum utilizează profesioniștii AI-ul pentru a-și eficientiza munca, economisind timp prețios pentru sarcini laborioase.

Opinia celor prezenței despre AI

În timpul prezentării sale, participanții au fost invitați să își ofere opiniile cu privire la influența tehnologiei și a inteligenței artificiale în companii și în procesele recurente de lucru. Răspunsurile oferite conturează o imagine relevantă asupra percepției actuale și a provocărilor întâmpinate în procesul de adoptare a AI-ului în companii.

• În cât timp crezi că munca umană va fi înlocuită de tehnologie pentru jobul tău?

La întrebarea privind înlocuirea muncii umane de către tehnologia avansată, majoritatea respondenților consideră că acest lucru s-ar putea întâmpla în următorii 10 ani, urmat de alte estimări variate, cu următoarele variante favorite fiind 7 ani și 5 ani.

• Care este principalul blocaj în adopția AI în compania ta?

În ceea ce privește obstacolele principale în adoptarea inteligenței artificiale în organizații, participanții au indicat problemele de securitate drept cel mai mare impediment, urmate îndeaproape de lipsa unei strategii clare, costurile ridicate și rezistența angajaților la schimbare, cele două opțiuni înregistrând un număr egal de voturi. Alte provocări menționate includ lipsa competențelor specifice și frica de erori sau decizii greșite.

• La ce folosești AI-ul în prezent?

Cei prezenți la HR Connect au fost chestionați și în legătura cu scopurile pentru care utilizează inteligența artificială în activitatea profesională. Răspunsurile au fost destul de variate, ceea ce arată o utilizare accentuată pentru numeroase operațiuni. Astfel, AI-ul este utilizat în principal pentru crearea și rescrierea de text, pentru sumarizări, analiză de date, realizarea prezentărilor, traduceri, structurarea informațiilor și activități de research pentru diverse proiecte.

Opiniile exprimate subliniază atât interesul crescut pentru tehnologie, cât și nevoia de strategii mai clare pentru integrarea AI-ului în mediul de afaceri. Putem observa deschiderea față de inovație, însă provocările legate de securitate, strategii clare și adaptabilitate rămân aspecte de luat în considerare.

Cum poți utiliza cât mai eficient AI-ul în activitatea de HR?

Inteligența artificială transformă multiple operațiuni din cadrul organizațiilor, iar cele de resurse umane se află printre ele. Pentru a afla cum poți utilizat cât mai eficient AI-ul în activitățile de recrutare, onboarding, evaluarea performanței, dezvoltarea carieri și multe altele, ți-am pregătit un ebook gratuit pe care îl poți descărca de aici: Cum poți folosi, eficient, AI-ul în procesele HR

Informații utile împărtășite la HR Connect 2025

Conferința HR Connect ne-a oferit ocazia de a explora viitorul complex al muncii, să aflăm perspective diverse despre teme de HR, dar și să conectăm cu partenerii noștri, alături de care am fost bucuroși să împărtășim idei și opinii. Învățarea reciprocă și inspirația de a construi direcții noi pentru viitor este un rezultat valoros al acestei întâlniri.