True Evaluarea Angajaților
True Evaluarea Performanței
evaluarea angajaților
Evaluarea angajaților cu soluția True Evaluarea Performanței
Realizezi evaluarea angajaților cu soluția True Evaluarea Performanței. Evaluarea salariaților și a performanței lor oferă perspective noi companiei tale. Vei putea realiza evaluarea angajaților periodic, pe baza unor sesiuni de evaluare personalizate. Poți programa evaluarea salariaților pe diferite categorii și pe diferite perioade de timp. De asemenea poți genera rapoarte în urma procesului de evaluare angajați corelată cu strategia companiei.
Uneori, în contextul unui program aglomerat, există situații când nu ai timpul necesar pentru a acorda feedback angajaților tăi. Pentru aceasta există True Evaluarea Perfomanței. O soluție ce ajută atât angajatul cât și managerul să-și expună punctul de vedere printr-un proces de evaluare angajați personalizat.
Cum facilitezi comunicarea?
Cum poți crește eficiența?
Cui se adresează soluția?
- Directorilor de resurse umane
- Managerilor de departamente
- Managerilor de resurse umane
- Specialiștilor de resurse umane
- Directorilor generali și CEO
- Angajaților
Aceste imagini sunt prezentate exclusiv cu caracter informativ și nu reflectă aspectul și caracteristicile aplicației descrise.
Câștigă timp și descoperă cei mai valoroși angajați pentru succesul companiei tale!
evaluarea performanței
Ce facilități ai cu True Evaluarea Perfomanței?
O viziune clară asupra activității și rezultatelor angajaților tăi.
Aceste imagini sunt prezentate exclusiv cu caracter informativ și nu reflectă aspectul și caracteristicile aplicației descrise.
– Prin procesul de evaluare angajați li se oferă angajaților posibilitatea de a-și completa online formularele de evaluare. Astfel se evită erorile umane în colectarea datelor din chestionarele formatate pe hârtie;
– În evaluarea angajaților construiești chestionare specifice posturilor din organizație. Prin acestea se pot evalua atât competențele cantitative (obiectivele) cât și competențele calitative;
– Stabilești accesul la chestionarele completate online a diverselor persoane din structura organizatorică a firmei implicate în evaluarea angajaților;
Aceste imagini sunt prezentate exclusiv cu caracter informativ și nu reflectă aspectul și caracteristicile aplicației descrise.
– Poți realiza evaluarea angajaților pe diferite orizonturi de timp în funcție de politica actuală/viitoare a companiei;
– Ca rezultat al sesiunii de evaluare, managerii pot stabili nevoile de instruire ale angajaților;
– Monitorizezi istoricul performanței pentru evaluarea angajatului cât mai corectă. Modulul te ajută să ai o viziune clară a traseului său profesional în cadrul firmei;
– În evaluarea angajaților definești necesarul de instruire pe parcursul istoricului evaluării, din lista cursurilor agreate de companie;
Aceste imagini sunt prezentate exclusiv cu caracter informativ și nu reflectă aspectul și caracteristicile aplicației descrise.
– După evaluarea angajaților poți genera oricând statistici/rapoarte utile pentru desfășurarea acestui proces;
– Generezi formulare de evaluare pe baza structurii de competențe, pentru un feedback constructiv;
– Oferi angajatului tabloul complet asupra propriilor competențe. De asemenea, ai o viziune clară asupra așteptărilor tale ca angajator asupra obiectivelor;
Ce beneficii îți aduce acest modul?
Beneficiile oferite de către True Evaluarea Performanței se îmbină în mod natural cu funcționalitățile de evaluare online, puse la dispoziție prin portalul angajatului, True Portalul Angajatului.
– Feedback constructiv de la persoanele cu autoritate din structura organizatorică a firme;
– Validarea rezultatelor;
– Identificarea de noi aspecte ce trebuie îmbunătățite și modalitățile prin care vor face asta;
– Imprimarea unei noi direcții de dezvoltare profesională ce îi va ajuta să evolueze și să se integreze cu viziunea companiei.
– Vei îmbunătăți activitatea companiei prin motivarea angajaților tăi;
– Vei dispune de un proces de evaluare obiectiv. Astfel vei descoperi cei mai valoroși angajați și vei reconfigura traseul acelora care nu se identifică cu sarcinile avute până atunci;
– Vei recompensa angajații pe baza unor date utile, sigure și ușor de măsurat.
