Evenimentul Learning Network Festival – Workforce of Tomorrow – Mastering the Reskilling & Upskilling Demands, a avut loc între 27 și 28 februarie la București. Conferința a fost dedicată inovării în domeniul învățării și dezvoltării profesionale și a adus împreună peste 25 de speakeri și facilitatori, care au oferit participanților o experiență interactivă prin prezentări, paneluri, workshopuri și ateliere care și-au propus să răspundă provocărilor pieței muncii în continuă evoluție.

Ce subiecte au fost abordate la eveniment?

Participanții au aflat cum să dezvolte și să implementeze strategii eficiente de reskilling și upskilling pentru a facilita succesul pe termen lung al echipelor, dar și cum să își construiască o forță de muncă agilă și pregătită pentru schimbările rapide din industrie. Totodată, s-a abordat tema retenției angajaților și a fost analizată evoluția globală a locurilor de muncă, pentru a evidenția tendințele și factorii cheie ce modelează piața muncii la nivel internațional.

Workshop susținut de Ovidiu Teodorescu despre argumentarea proiectelor de HR

În a doua zi a conferinței, vineri, 28 februarie, Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS, a susținut un workshop despre argumentarea corectă a proiectelor de HR, astfel încât să obțină aprobare din partea managementului. De asemenea, a împărtășit idei despre cum pot fi ele repoziționate pentru a fi percepute ca o investiție strategică, nu doar ca o cheltuială.

Printre subiectele abordate în cadrul workshopului, s-au aflat următoarele:

• Argumente practice vs. abordarea emoțională;
• Alte costuri cu care se află în competiție proiectele de HR;
• Prezentarea proiectelor ca o investiție strategică pe termen lung;
• Return of Investment (ROI) după implementarea unei soluții software de HR și payroll;
• Beneficii directe și indirecte în urma utilizării softurilor de resurse umane și salarizare.

Participanții au putut vedea astfel, prin exemple concrete, ce argumente pot prezenta la nivelul managementului pentru a obține aprobarea proiectelor de HR.