Pay Transparency Solutions

Pay Transparency Solutions

Pay Transparency Solutions

Pay Transparency Solutions

Primul ecosistem integrat de software și consultanță din România, construit special pentru conformitatea cu Directiva UE privind transparența salarială 2023/970.

Consultant specializat – Mihaela Colesnic

  Asistență în gestionarea transparenței salariale

Servicii personalizate pentru aliniere la directiva UE

  Modul inclus în soluția True HR

transparency pay

Îți sună

cunoscut?

Group 39426

Am nevoie de ajutor pentru a gestiona optim noua directivă în cadrul companiei.

Group 39426

Știu ce trebuie făcut, dar nu sunt sigur cum se aplică în cazul meu. Am nevoie de răspunsuri clare, nu parțiale.

Group 39426

Nu știu de ce am nevoie pentru a implementa directiva privind transparența salarială în companie.

De aceea am creat un serviciu
dedicat transparenței salariale

Pay Transparency Solutions

Ecosistem integrat de software, consultanță și
servicii de personalizare pentru conformarea
companiilor românești la Directiva salarială UE 2023/970.

pay transparency 2-2

ECOSISTEM

Pay Transparency
Solutions

Rectangle 436
Ellipse 22

Întocmire/Revizuire fișe de post și structură organizațională
Te ajutăm să clarifici și să structurezi rolurile din organizație
prin întocmirea și actualizarea fișelor de post, definirea responsabilităților pentru un sistem coerent
de transparență salarială.

Ellipse 23

Implementare sistem de evaluare
a posturilor pe criterii obiective

Proiectarea și implementarea unui sistem de evaluare a
rolurilor pe baza unor criterii clare precum competențele,
complexitatea, condiițile de lucru, responsabilitatea și impactul, pentru o ierarhizare corectă și echitate.

Ellipse 24

Elaborare politici salariale și grile de salarizare
Elaborarea politicilor salariale și a grilelor de remunerare,
incluzând definirea criteriilor salariale transparente,
analiza diferențelor de plată și a gender pay gap-ului,
precum și alinierea la cerințele Directivei UE.

Ellipse 25

Platformă software pentru transparență salarială
O soluție digitală care centralizează datele despre roluri și salarii, automatizează raportarea, oferă transparență
angajaților și transformă procesul într-unul digital, controlabil și scalabil.

Ajutorul expertului Mihaela Colesnic

01
Consultanță aplicată în
transparență salarială

Știu care sunt cerințele pentru
conformare și îți ofer soluții concrete,
nu recomandări generale.

02
Răspunsuri adaptate la
situația ta, nu din teorie

Analizez contextul tău real
și îți spun ce se aplică la tine.

03
Limbaj clar și
ușor de înțeles

Îți ofer explicații simple și pași
concreți, ușor de aplicat în
compania ta.

04
Soluție software de HR
pentru raportare

Alături de consultanță, îți oferim
o platformă software dedicată
transparenței salariale.

Mask group(4)

13+
ani experiență în consultanță în
legislația muncii și asistență fiscală

200+
persoane pregătite la cursuri de
resurse umane și payroll

700+
companii pentru care am oferit
suport

Pay Transparency Solutions

Rectangle 434

Ajustare grile salariale

Rectangle 434(1)

Consultanță personalizată

Rectangle 434(2)

Analiză politici de remunerare

Rectangle 434(3)

Modul software dedicat transparenței salariale

Solicită consultanță personalizată

Aliniază-te rapid cerințelor
Directivei UE 2023/970!

Completează formularul sau trimite un email la [email protected] și vei fi contactat pentru a programa o discuție preliminară în care să evaluăm nevoile tale privind implementarea transparenței salariale în companie.

Dacă nu ne cunoaștem deja, eu sunt
Mihaela Colesnic

Mihaela

De peste 13 ani, fac ca legislația muncii și fiscalitatea să fie mai ușor de înțeles. Sunt consultant, formator și împărtășesc din ceea ce știu oricând am ocazia.

Mă recomandă o pregătire economică și juridică solidă cu ajutorul căreia reușesc să explic spețele pe înțelesul tuturor și să găsesc soluții pentru fiecare provocare legislativă în parte.

Până în prezent, am ajutat zeci de companii, am susținut dezvoltarea profesională a sute de oameni în calitate de trainer și am împărtășit întotdeauna cele mai bune practici în HR, indiferent de context.

M-am alăturat de curând echipei UCMS by AROBS dintr-un motiv cât se poate de simplu: dorința onestă a echipei de a fi aproape de clienți cu suport real, concret, util. Practic, lucruri cu care mă identific profesional și pe care vreau să le ofer în continuare.

Ai nevoie de un Preview…?

…privind modul în care explic, ofer soluții și exemplific
provocările aduse de schimbările fiscale și legislative?

Înscrie-te la webinariile pe care le susțin lunar pe teme
de interes din HR & Payroll.

Vei avea ocazia să obții informațiile de care ai nevoie ca
să te aliniezi rapid la schimbările din legislația muncii și
la modificările fiscale și să pui întrebări în timpul alocat
special pentru Q&A.

Ai nelămuriri?
Le clarificăm aici

Descoperă ce este transparența salarială, și de ce ai nevoie
de ajutorul nostru pentru a o implementa.

Ce presupune Directiva UE 2023/970?

Directiva impune angajatorilor să asigure transparență în procesul de recrutare, să ofere angajaților acces la informații privind remunerarea, să monitorizeze și să raporteze diferențele salariale și să justifice obiectiv modul în care sunt stabilite salariile. Organizațiile trebuie să își revizuiască politicile de remunerare și grilele salariale pentru a demonstra echitatea salarială și conformitatea cu noile cerințe legislative.

Cum mă poate ajuta ecosistemul Transparency Pay?

Serviciile de consultanță acoperă evaluarea nivelului de conformare, analiza politicilor și practicilor de remunerare, definirea grilelor salariale, elaborarea documentației necesare și recomandări pentru reducerea riscurilor de neconformitate. Soluția software centralizează informațiile, susține administrarea grilelor și intervalelor salariale, facilitează monitorizarea echității salariale și oferă rapoarte care asigură transparență salariaților și simplifică procesul de analiză și raportare.

Care sunt principalele riscuri dacă nu mă aliniez la timp?

Nerespectarea cerințelor privind transparența salarială poate genera sancțiuni, litigii legate de discriminarea salarială, dificultăți în atragerea și retenția talentelor, precum și riscuri reputaționale. Implementarea din timp a măsurilor necesare contribuie la reducerea acestor riscuri și la consolidarea încrederii angajaților.