În prezent, atragerea candidaților potriviți necesită utilizarea unor tehnici de recrutare diverse, care să se plieze pe așteptările și nevoile particulare ale profesioniștilor din diferite generații. Tehnologia joacă un rol foarte important în identificarea rapidă a candidaților, dar și în gestionarea simplă a celorlalte activități de recrutare. În continuare, vom prezenta câteva tehnici de recrutare eficiente pe piața actuală a muncii.

Citește și:

» Ce este un inspector resurse umane și care sunt principalele sale atribuții?
» Idei pentru îmbunătățirea strategiei de employer branding a companiei tale

Cum te ajută o soluție software dedicată recrutării?

Cu ajutorul ei, poți centraliza și vizualiza CV-urile candidaților, testele efectuate de către ei ori alte aspecte relevante pentru decizia de angajare. De asemenea, dintr-o astfel de funcționalitate, disponibilă într-un soft resurse umane, poți trimite notificări către membrii comisiei de recrutare și către aplicanți. Când ne referim la tehnici de recrutare, o soluție digitală este esențială pentru a optimiza identificarea, selecția și angajarea candidaților.

Interviurile de angajare, concentrate pe eficiență

Atunci când desfășori interviuri cu aplicanții la diferite joburi, adoptă noi tehnici de recrutare și adu elemente de noutate. Solicită feedback de la cei care au trecut prin interviurile desfășurate de compania ta și vezi ce poate fi îmbunătățit.

Pune întrebările potrivite candidaților

Înaintea interviurilor, aruncă o privire atentă asupra întrebărilor pregătite pentru candidați și identifică ce poate fi schimbat. Aloci destulă atenție pentru a-i cunoaște cât mai bine? Pui întrebările potrivite pentru a-i ajuta să ia o decizie în privința ofertei tale? Îți personalizezi întrebările în funcție de poziția pentru care recrutezi? Dacă ești de părere că ai nevoie de îmbunătățiri la aceste aspecte, ia în considerare tehnici de recrutare diferite pentru a ajunge la rezultate mai bune.

Poți solicita un scurt video din partea aplicanților

Pentru a-ți forma o opinie inițială despre candidat, poți include la aceste tehnici de recrutare și solicitarea unui scurt video în care să se prezinte, ca alternativă sau completare la CV-uri clasice. Această metodă te ajută să îți formezi mai rapid o părere despre acesta, și ar scuti candidatul de efortul completării unui CV detaliat. Multe organizații întâmpină dificultăți în a găsi oameni potriviți pentru posturile din organigrama unde duc lipsă de personal, dar și în a avea o rata de retentie ridicată.

De obicei, aceste lucruri se întâmplă pentru că nu pot oferi salariile ori bonusurile pe care alte companii au posibilitatea să le ofere. În sprijinul departamentelor de resurse umane poate interveni tehnologia, prin intermediul căreia să ajungă la o varietate mai mare de oameni, dar și să ofere noi tehnici de recrutare.

Folosește un chatbot pentru curiozitățile aplicanților

De exemplu, utilizarea unui chatbot care să răspundă automat solicitărilor candidaților poate sprijini procesul de recrutare. Ritmul de selecție al candidaților poate crește cu o astfel de soluție, iar timpul de răspuns la întrebările acestora s-ar reduce semnificativ. Această metodă face parte din noutățile în ceea ce privește tehnici de recrutare, dar ar crea o experiență mai pozitivă pentru cei caută un job, sprijinindu-i să ajungă mai ușor la poziția dorită.

Stabilirea următorului apel sau interviu poate fi făcut de un chatbot, care mai poate formula întrebări prestabilite pentru candidat, iar astfel să contribuie la finalizarea mai rapidă a recrutării. Candidatul nu va mai fi nevoit să aștepte dacă specialistul HR are agenda prea încărcată și nu îi poate oferi un răspuns rapid. Prin urmare, vor crește șansele ca acesta să fie interesat în continuare de poziția pentru care a aplicat.

Utilizează un soft pentru recrutarea și selecția personalului

Când facem referire la tehnici de recrutare actuale, implementarea și utilizarea în companii a unei soluții software este văzută ca o necesitate de mulți dintre profesioniștii de HR. Un soft care procesează date complexe te ajută să reduci timpul de căutare a candidaților potriviți și va face întreaga operațiune mai eficientă. De exemplu, acesta te poate scuti de efortul de colectare manuală a CV-urilor, iar tot ce îți rămâne de făcut este să te concentrezi pe acei candidați care se pliază cel mai bine pe nevoile tale.

Descoperă modulul dedicat dezvoltat de UCMS by AROBS

Funcționalitatea True Recrutare din aplicația True HR îți aduce aceste avantaje, și te ajută să reduci costurile necesare pentru identificarea profesioniștilor de care ai nevoie în companie. Mai mult, îți oferă posibilitatea de găsi candidați pe baza unui profil similar cu cel al angajaților actuali. Totodată, modulul îți permite să colectezi ușor CV-uri din platforme de recrutare precum Best Jobs sau eJobs.

Opțiuni complexe disponibile în aplicație

Poți de asemenea să foloșești și alte tehnici de recrutare prin utilizarea funcționalității: stabilești o comisie care să ia parte la interviuri și generezi rapoarte în urma etapelor de recrutare, care te ajută să iei cea mai bună decizie. Atunci când toate datele referitoare la un angajat nou sunt disponibile în softul de recrutare, ele pot fi importate cu rapiditate și ușurință într-un soft administrare personal. Prin urmare, nu mai trebuie să introduci manual datele de două ori. Digitalizarea operațiunilor multiple dintr-o companie permite personalului să își îndrepte atenția și spre alte obiective care vor contribui la dezvoltarea afacerii.

Referințe personale din partea angajaților actuali

Un program prin care angajații din companie recomandă candidați pentru o posibilă recrutare are de asemenea șanse mari de succes. Oamenii valoroși pe piața muncii sunt uneori greu de găsit, de aceea printre tehnici de recrutare poți apela și la această soluție. Atât start-up-urile, cât și organizațiile mari au început să angajeze tot mai mulți candidați în urma referințelor personalului actual.

Pentru a stimula angajații să recomande o anumită poziție deschisă din companie în cercul personal, îi poți oferi un bonus în cazul în care se va ajunge la angajarea unei persoane venite pe această cale. Astfel, vor fi motivați să ajute și altădată la găsirea unor oameni, când tehnici de recrutare tradiționale nu au funcționat. O astfel de procedură reduce costurile necesare pentru identificarea candidaților calificați și creează o imagine pozitivă despre organizația ta.

Utilizează metodele potrivite pentru nevoile companiei

Strategiile inovative pot da rezultate neașteptate dacă sunt folosite cu atenție și îndreptate înspre publicul țintă potrivit. Atunci când ai nevoie de tehnici de recrutare care să-ți aducă rapid profesioniștii de care ai nevoie, ia în considerare și proceduri pe care nu le-ai folosit până acum. Creativitatea și inspirația îți pot aduce surprize plăcute, astfel că nu ezita să le folosești. Departamentele de resurse umane au nevoie constant de noi tehnici de recrutare pentru a ține pasul cu schimbările de pe piață, dar și cu cerințele candidaților. Astfel, acordă atenție la noutățile din jurul tău, folosește-te de resursele interne și fii deschis la strategii care îți vor facilita recrutarea pe termen lung.