Companiile care oferă joburi flexibile, în topul preferințelor candidaților
Echipa UCMS
O mare parte dintre angajații de la nivel global își doresc joburi flexibile, care să le aducă o libertate mai mare și o mai bună organizare a timpului. Pandemia a făcut ca oamenii să-și regândească prioritățile atât din punct de vedere profesional, cât și personal. …
Oportunități de dezvoltare rapidă a angajaților cu un training digital
Companiile care vor să faciliteze dezvoltarea profesională a angajaților le oferă acestora platforme de training digital. Create și inovate pentru a fi operate într-un mod intuitiv, astfel de softuri pun la dispoziția utilizatorilor cursuri, materiale audio-video și alte resurse necesare pentru instruirea personalului. Printr-un training …
Cum se poate realiza o evaluare de personal eficientă
Prin implementarea strategiilor potrivite de evaluare personal, vei știi care sunt pașii de urmat pentru ca angajații să-și dezvolte abilitățile profesionale. Activitatea lor trebuie monitorizată în mod constant de-a lungul timpului, pentru a afla punctele forte ale acestora, dar și zonele care necesită îmbunătățire. În …
De ce să folosești o soluție de onboarding digital?
Pentru ca un nou angajat să se acomodeze cât mai repede la locul de muncă, o soluție de onboarding digital este un sprijin important. Chiar și în contextul în care munca la birou va redeveni de actualitate, sau activitatea profesională se va desfășura într-un sistem …
Managementul carierei angajatilor, printre prioritățile companiilor
Angajatorii din diverse domenii de activitate își îndreaptă atenția spre managementul carierei angajaților tot mai mult. În ultimii ani, angajații și-au regândit interesele referitoare la locul de muncă, și își doresc să lucreze în companii care le arată apreciere, înțelegere și care fac eforturi pentru …
Dezvoltarea echipei pentru creșterea productivității și a retenției
Pentru a avea parte de o organizație performantă, atât dezvoltarea echipei cât și creșterea individuală a oamenilor trebuie să reprezinte o prioritate. În plină perioadă pandemică, companiile au alocat fonduri importante pentru fiecare angajat în parte. Resursele financiare au mers în direcții precum: dezvoltare personală, …
Ce soluții au găsit companiile împotriva fenomenului de burnout?
În prezent, companiile din întreaga lume caută să reducă fenomenul de burnout în rândul angajaților, dar și al managerilor sau al profesioniștilor de resurse umane. Contextul pandemic, dorința de a realiza cât mai multe într-un timp scurt, volumul ridicat de muncă sau organizarea ineficientă din …
Reducerea programului de lucru, o nouă tendință în mediul profesional
În ultima perioadă, reducerea programului de lucru este un subiect tot mai discutat în mediul profesional, și mai precis, printre specialiștii de resurse umane. Piața muncii se află într-un proces de schimbare, motiv pentru care și condițiile de lucru pentru angajați pot fi supuse unor …
Gamificarea, o nouă metodă de învățare și dezvoltare pentru angajați
Gamificarea se află printre tendințele actuale în ceea ce privește modalitățile de învățare ale angajaților, și se referă la adăugarea unor elemente din jocuri la parcurgerea unor cursuri. Această metodă interactivă de învățare este menită să facă mai ușor de parcurs etapele unui proces de …
Promovarea angajatilor actuali, o strategie de recrutare tot mai răspândită
Suplinirea unui specialist din compania ta, sau ocuparea unei noi poziții, poate fi realizată prin promovarea angajatilor actuali. Această strategie de recrutare internă este tot mai întâlnită în companiile din întreaga lume. Prin folosirea ei, se reduce timpul de acomodare al persoanei cu noul rol, …