Un nou eveniment dedicat resurselor umane, ZF HR Conference, a avut loc pe 13 noiembrie în București, și a adus împreună directori de companii, manageri și specialiști din domeniu, care au împărtășit opinii despre bugete, oameni, eficiență, transparență salarială sau inteligența artificială.

Citește și:

• Ovidiu Teodorescu, prezentare despre HR-ul strategic și impactul AI la Magnetico Timișoara
• HR Summit 2025 aduce în prim-plan conceptul de Slow HR

Ovidiu Teodorescu, speaker în panelul despre eficiența din companii

În al treilea panel al conferinței, care s-a concentrat pe eficienţă în organizații, a fost abordat impactul tehnologiei şi al inteligenţei artificiale asupra proceselor de HR, fiind discutată de asemenea păstrarea componentei umane în deciziile organizaţionale. Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS, a făcut parte din panel și a vorbit despre aceste subiecte. În continuare, vă relatăm câteva dintre ideile sale din cadrul evenimentului.

Despre utilizarea AI în mediul profesional

„Primul lucru în care a început utilizarea lui este ATS (Applicant Tracking System). E interesant că au evoluat iar prima verificare pe care o fac este dacă CV-ul a fost realizat cu AI. Se folosește de asemenea în recunoașterea de imagini, în recunoașterea datelor din cartea de identitate, dar este utilizat și pentru recunoașterea certificatului medical, unde există progrese și avem 80% de corectitudine a datelor extrase. Mai avem clienți care îl folosesc pentru extragere de date, pentru că AI-ul ne ajută să putem scoate datele dintr-o aplicație care nu are funcția de raportare.

Adaptarea la digitalizarea cu inteligența artificială

„Cel mai important pentru mine este că anul acesta, FOBLO (Fear of Being Left Out) a început să se diminueze, lumea a început să înțeleagă că e un instrument pe care trebuie să învățăm să-l folosim.”

Cum evoluează job-urile în contextul prezenței AI

„Dacă ne uităm la dispariția joburilor din cauza AI, atât cei de la World Economic Forum cât și cei de la Gartner au prezentat un grafic, în care dacă privim cum ar fi evoluția joburilor fără AI, ei estimează că până în 2029 se va reduce numărul de joburi din cauza inteligenței artificiale, dar ulterior se schimbă direcția și se vor crea joburi datorită AI-ului.”

Crearea de joburi datorită AI-uri

„Sunt anumite locuri de muncă care se vor transforma, care vor dispărea și altele care vor dispărea. Combinat cu demografia României, vedem că vom avea nevoie de AI ca să facem business în continuare și în următorii 5, 10, 20 de ani. Șeful Amazon Web Services declara acum ceva timp că este greșit să nu angajăm juniori pentru că avem AI, deoarece peste 10 ani vom avea nevoie de poziții de seniori în companie, dacă nu intră în proces de acum, nu vom avea ce crește mai departe.”

Despre etica din zona AI

„Sunt tot mai dese cazurile în care AI este folosit cu lipsă de etică. Europa se pregătește, AI act este aici. Vorbind de sistemele de talent acquisition, va trebuie să-i spui candidatului că procesezi informațiile cu inteligența artificială, partea de reglementare urmează. Până la urmă etica vine din business, cât de etic ai fost în business 30 de ani, la fel de etic vei fi și în continuare.”

Planurile create în jurul angajatului, importante

„Zona de upskilling e foarte importantă, trebuie să învățăm să folosim AI în acest domeniu. HR-ul devine departamentul care nu mai face politici de HR generalizate. Eu am impresia că în următorii 5-10 ani HR-ul va face planuri de HR centrate pe angajat, și AI-ul e un instrument foarte bun pentru a face asta, pentru că altfel se va intra într-o competiție a prețurilor în privința joburilor. Dacă nu reușești să faci ceva centrat pe angajat, va pleca.”

Inteligența artificială, în continuă evoluție

„Unele lucruri din tehnologiile vechi utilizate se pot rezolva cu AI-ul mai ușor decât ai face-o fără, și reușești să ai un produs mai bun la client doar fiindcă există AI. Suntem într-o evoluție constantă, trebuie să utilizăm instrumentele AI, și rămân în continuare optimist.”

AI – între transformare, responsabilitate și oportunități reale pentru oameni și organizații

Inteligența artificială nu mai este doar o tendință, ci un partener strategic în HR și în mediul profesional. De la automatizarea proceselor până la transformarea rolurilor din companii, apariția unor noi joburi și susținerea zonei de upskilling, inteligența artificială își consolidează poziția în dezvoltarea organizațiilor.

*Foto: ZF