Magnetico Timișoara, un eveniment de HR marca Business Mark, a avut loc în data de 12 noiembrie și a adus în discuție brandul de angajator, piața muncii, relația angajator-angajat și alte subiecte conexe. Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS, s-a aflat printre speakerii conferinței și a vorbit despre strategie în HR, schimbările pe termen lung în recrutare și păstrarea atenției pe angajați într-o perioadă în care automatizarea e tot mai prezentă.

Citește și:

• HR Summit 2025 aduce în prim-plan conceptul de Slow HR
• Inovația în resurse umane, în atenția evenimentului HRNext 2025

Adaptarea la noua realitate trebuie să fie o prioritate

Ovidiu Teodorescu a vorbit despre transformările din mediul de lucru și a pus accent pe învățare și adaptare: „Trebuie să ne pregătim mindset-ul pentru acest meci infinit al vieții noastre. Chiar dacă astăzi se discută despre a ne despărți de oameni, despre a reduce numărul de angajați, încet, încet ne vom trezi de partea în care nu mai avem angajați. Noi de 200 de ani automatizăm viața blue collar. În ultimii 20 de ani automatizăm viața white collar. Nu vor fi mașinile cele care ne vor lua locul, ci trebuie să învățăm să folosim mașinile pentru a putea să ne adaptăm la acest joc.”

Cum aleg organizațiile o soluție software?

Acesta a punctat de asemenea și modul în care sunt alese aplicațiile care să eficientizeze procesele din organizații: „Potrivit unui studiu Deloitte bazat pe 1.500 de companii, criteriile pentru care aleg o soluție software sunt: experiența și resursele furnizorului, referințele furnizorului, capacitatea de a răspunde la nevoi specifice. Deseori, de un proiect scump implementat greșit depinde un job.”

Atenția îndreptată spre angajați, o componentă importantă

„Managerii de HR trebuie să se bazeze pe o gândire strategică pentru a face parte din infinite game. Astăzi, când ne focalizăm pe AI-zation, e important să nu uităm să facem focus pe angajați. Oamenii de HR, în special, au focus pe angajați. Nu uitați cine este clientul și haideți să ducem toate procesele noastre în această direcție”, a adăugat Ovidiu Teodorescu în cadrul prezentării sale.

Impactul inteligenței artificiale pe termen lung

Mai mult, a făcut referire și la trendul privind impactul AI în mediul de business: Cei de la World Economic Forum au descoperit că job-urile impactate de AI vor duce în două părți ale problemei. În prima parte, până în 2029, job-urile vor fi luate de AI, iar după 2029, numărul de job-uri create de AI va fi mai mare decât job-urile care dispar din cauza AI. În acest joc pe termen nedefinit, AI-ul este un instrument. Astfel, promisiunea noastră este să sprijinim echipele de HR și payroll să câștige timp și să pună oamenii pe primul loc.”

Tehnologia evoluează, dar oamenii rămân esența fiecărei organizații

Într-o perioadă de transformare accelerată, mesajul central al prezentării a fost clar: adaptarea, învățarea continuă și menținerea focusului pe oameni sunt esențiale pentru viitorul resurselor umane. Chiar dacă automatizarea și AI-ul schimbă regulile jocului, succesul organizațiilor va depinde de capacitatea lor de a folosi tehnologia inteligent, fără a pierde din vedere valoarea umană din spatele fiecărui proces.

*Foto: Business Mark