Cea de-a zece ediție a conferinței dedicată resurselor umane, HR Summit, a avut loc în 19 noiembrie la Cluj-Napoca. Ediția din acest an a purtat tema „Slow HR: Când organizația are nevoie de timp, nu de impulsuri” și a pus accent pe modul în care companiile pot avea un ritm mai echilibrat în deciziile de business și în gestionarea echipelor.

Citește și:

• Ovidiu Teodorescu, despre utilizarea AI în resurse umane, la ZF HR Conference 2025
• Ovidiu Teodorescu, prezentare despre HR-ul strategic și impactul AI la Magnetico Timișoara

Impactul inteligenței artificiale în slow HR, prezentat de Ovidiu Teodorescu

Printre speakerii HR Summit s-a aflat și Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS, care a susținut o prezentare despre cum AI-ul să susțină transformarea reală în HR, fără a pierde componenta umană. Totodată, a vorbit și despre cum poate fi păstrat echilibrul între inovație și nevoile reale ale oamenilor în această transformare.

O perspectivă practică asupra inovației în HR

Prin prezentarea sa, Ovidiu Teodorescu și-a propus să aducă o perspectivă practică asupra modului în care inovația și experiența se pot îmbina în procesele de resurse umane, evidențiind cum noile tehnologii pot genera impact real atunci când sunt implementate cu sens și într-un ritm adaptat organizației. De asemenea, a vorbit despre importanța resursei umane din companii într-un mediu de business în care tehnologizarea cu AI e accelerată.