Tomorrow@Work 2026, un eveniment dedicat profesioniștilor HR marca BusinessMark, a avut loc în 9 martie la București. Conferința s-a concentrat în jurul viitorului muncii, a reglementărilor legislative, adaptabilității și echilibrului dintre transformare în strategie.

În prima parte a zilei, Mihaela Colesnic, Client Succes & Advisory Lead la UCMS by AROBS, a susținut o prezentare despre concediile medicale, oferind răspunsuri concrete și soluții practice la provocările cu care se pot întâlni profesioniștii în resurse umane în cadrul propriilor companii.

Citește și:

• Cum te ajută invatarea continua să-ți gestionezi eficient echipa?
• Cum transformăm emoțiile în bani? Lecția de business pe care HR-ul trebuie să o învețe

Modificarea privind concediile medicale, în atenția specialiștilor HR

Referitor la noua modificare legislativă privind plata concediilor medicale, colega noastră a spus următoarele în cadrul evenimentului:

„După anunțul Ministerului Muncii privind modificarea procentelor din 2025, numărul concediilor medicale a scăzut între iulie-septembrie 2025 cu 200.000 față de aceeași perioadă a anului trecut. La 31 decembrie, s-a publicat Ordonanța 91, care reglementează faptul că în perioada 1 februarie – 31 decembrie 2026, prima zi din concediul medical va fi neplătită. În 6 februarie, a apărut un proiect de modificare ce ne spune că vor fi câteva excepții.

În 27 februarie, s-au publicat normele pentru Ordonanța din 31 decembrie, care ne spune că nu este vorba de prima zi a concediului medical, ci prima zi lucrătoare a acestuia. Practic, numărăm cele 5 zile calendaristice, începând cu ziua 2 și până la ziua 6 și abia apoi mergem cu plata zilelor lucrătoare – zilele lucrătoare sunt cele menționate în contractul de muncă.

Programele de salarizare ar trebui să vă ajute să încadrați și să plătiți corect concediile medicale. Aici nu avem nicio excepție, ceea ce înseamnă că toate concediile medicale, inclusiv cele prelungite, vor intra sub incidența Ordonanței 91. Proiectul de norme de săptămâna trecută va intra în vigoare la data publicării și ne exceptează concediile medicale în regim de spitalizare, maternitate, risc maternal, îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice.”

Perspective și soluții practice pentru profesioniștii HR

Evenimentul Tomorrow@Work a evidențiat importanța adaptării domeniului resurselor umane la schimbările legislative și la noile realități ale pieței muncii. În acest context, prezentarea susținută de Mihaela Colesnic, a adus clarificări utile privind gestionarea concediilor medicale, oferind profesioniștilor HR soluții practice pentru a naviga mai eficient provocările administrative și legislative din companii.

*Foto: Business Mark