Pe măsură ce utilizarea inteligenței artificiale în mediul profesional devine tot mai populară, ne îndreptăm atenția spre procesele de management HR care pot fi eficientizate cu ajutorul ei. Acestea te ajută să ai parte de operațiuni mai simple și mai eficiente, iar astfel să câștigi timp important pentru acțiuni care aduc plus valoare organizației tale. Cu ajutorul unui chatbot AI HR, poți simplifica multiple operațiuni de management HR, încă de la primul contact al unui angajat cu compania. Astfel, poți utiliza ChatGPT pentru a optimiza procesul de recrutare, onboarding și training.

Dezvoltarea strategiilor de recrutare cu AI HR

Procesul de recrutare s-a schimbat și dezvoltat în ultimii ani, pentru a răspunde contextului social sau așteptărilor noilor generații de candidați. Identificarea, selecția și recrutarea personalului potrivit este una dintre operațiunile complexe de management HR, care poate fi simplificată cu ChatGPT. În continuare, îți oferim câteva exemple de cerințe pentru instrumentul digital AI HR, care să te ajute să ajungi mai ușor la profesioniștii de care ai nevoie. Acestea se referă la abilitățile importante pentru diverse roluri, descrieri de joburi sau la crearea unui proces complex de interviu.

Basic Prompts (Cerințe de bază):

1. “Furnizează o listă cu abilități esențiale pentru un rol de inginer software.”
2. “Redactează o descriere a jobului pentru un manager de proiect, concentrându-te pe proiecte de transformare digitală.”
3. “Listează calificările cheie pentru un post de analist de date.”

Intermediate Prompts (Cerințe intermediare):

1. “Dezvoltă un proces detaliat de interviu pentru un rol de Chief Marketing Officer, concentrându-te pe abilități de leadership și planificare strategică.”
2. “Creează întrebări comportamentale pentru un post de reprezentant al serviciului clienți.
3. “Sugerează modalități de promovare a diversității și incluziunii în procesul nostru de recrutare.”

Descoperă un ghid cuprinzător cu cerințe pentru AI

Ai nevoie de sugestii de cerințe mai avansate, spre exemplu pentru un sistem de punctaj al candidaților, ori care să returneze o strategie pentru integrarea anumitor softuri AI în procesul de recrutare?

Descarcă ebook-ul nostru complex și descoperă ”prompts” avansate pentru astfel de cerințe de management HR și nu numai: Cum poți folosi, eficient, AI-ul în procesele HR

Informațiile generate cu AI HR nu trebuie să treacă de filtrul individual și de gândirea critică. Totodată, pentru a avea rezultate bune, este foarte important să pui întrebările potrivite. De aceea, pregătirea tehnică în management HR și AI devine foarte importantă.

Management HR – Onboarding & Training

În ceea ce privește integrarea noilor angajați și trainingul acestora, aceste activități pot fi și ele simplificate cu un tool AI HR. Cerințele din această categorie pot ajuta la generarea de materiale de instruire, întrebări frecvente pentru noii angajați și planuri pentru activitățile din prima săptămână.

Basic Prompts (Cerințe de bază):

1. “Furnizează o listă cu abilități esențiale pentru un rol de inginer software.”
2. “Redactează o descriere a jobului pentru un manager de proiect, concentrându-te pe proiecte de transformare digitală.”
3. “Listează calificările cheie pentru un post de analist de date.”

Intermediate Prompts (Cerințe intermediare):

1. “Dezvoltă un proces detaliat de interviu pentru un rol de Chief Marketing Officer, concentrându-te pe abilități de leadership și planificare strategică.”
2. “Creează întrebări comportamentale pentru un post de reprezentant al serviciului clienți.”
3. “Sugerează modalități de promovare a diversității și incluziunii în procesul nostru de recrutare.”

ChatGPT și alte instrumente similare te pot ajuta în diverse privințe

Prin oferirea de “prompts” la diferite niveluri de complexitate în categoria Onboarding & Training, poți explora treptat capabilitățile inteligenței artificiale, iar astfel să optimizezi considerabil procese de management HR. Cerințele de bază permit câștiguri imediate în eficiență și precizie, în timp ce “prompt-urile” intermediare se concentrează pe optimizarea recrutării și promovarea incluziunii.

Mai multe exemple pentru formularea cerințelor în ChatGPT pentru procesele de management HR găsești aici: Descarcă ghidul

Tehnologia sprijină oamenii în recrutare și onboarding

Un angajat nu o să uite niodată cum a intrat și cum a ieșit dintr-o companie, așa că procesul de onboarding și training este a doua carte de vizită a unei companii (prima e recrutarea). De aceea, această activitate trebuie doar sprijinită de AI în ceea ce privește domeniul tehnic, partea umană fiind cea mai importantă în integrarea noilor angajați.

Ai nevoie de ajutor în automatizarea proceselor de management HR? Descoperă soluția True HR, într-un demo gratuit alături de specialiștii UCMS by AROBS.