Un proces optim de evaluare, important în dezvoltarea unui angajat
evaluare angajat 4

Un proces optim de evaluare, important în dezvoltarea unui angajat

Un proces optim de evaluare, important în dezvoltarea unui angajat

Lectură de 4 minute

Pentru a valorifica potențialul oamenilor din echipa ta, un proces de evaluare angajat este necesar la un anumit interval de timp. O sesiune de evaluare te ajută să identifici punctele forte ale acestuia și ce aptitudini își poate îmbunătăți, pentru a-și desfășura activitatea la nivelul optim. Ulterior, pe baza acestui proces, poți propune cursuri care să contribuie la o dezvoltare profesionala a acestuia.

Citește și:

» Cum poți realiza o evaluare de personal eficientă 
» Cum te ajută o soluție digitală în evaluarea anuala a angajaților?

Sesiunile de evaluare angajat, importante pentru organizație

Resursa umană este esențială pentru succesul unei companii. De aceea, trebuie să prioritizezi sesiunile de evaluare angajat, dar și identificarea programelor de training care să contribuie la dezvoltarea carierei. Pe termen lung, creșterea profesională a oamenilor din echipa ta îți va facilita atingerea obiectivelor de business. De aceea, poți alege să realizezi evaluarea angajaților cu o soluție software, care optimizează semnificativ procesul de măsurare a performanței.

Comunicarea deschisă contribuie la progres

Când vrei ca organizația ta să progreseze, trebuie să implementezi strategiile potrivite. Alături de sesiunile de evaluare angajat, comunicarea deschisă cu oamenii din companie ajută la dezvoltarea organizationala. Printr-un schimb de idei constructive, se pot stabili anumite obiective care să fie atinse utilizând cele mai bune metode. O discuție deschisă între conducere și angajați, în care ambele părți contribuie cu idei și feedback constructiv, duce de cele mai multe ori la eficientizarea activatii.

Acordă atenție către recunoasterea meritelor

evaluare angajat 3

O metodă de a-i motiva pe membrii companiei tale este să le recunoști constant meritele și să-i feliciți pentru reușitele lor. Ei se vor simți apreciați, vor ști că munca lor este valoroasă și vor continua să depună eforturi pentru a dobândi noi abilități. De asemenea, aprecierea arătată contribuie semnificativ în ceea ce privește satisfactia la locul de munca.

 

Studiile evidențiază importanța aprecierii

Un studiu efectuat de compania Nectar, la finalul anului 2023, arată că 87% dintre angajați simt că recunoașterea eforturilor depuse contribuie la creșterea satisfacției de la job. Angajații au nevoie de susținerea ta atunci când performează într-o anumită privință, dar și când au anumite dificultăți.

Efectuează o evaluare angajat cu True Evaluarea Performanței

Alege să descoperi cât de performanți sunt oamenii din echipa ta prin intermediul funcționalității True Evaluarea Performanței. Programul îți facilitează sesiunile periodice de evaluare angajat, pe baza unor sesiuni personalizate. Generezi rapoarte cu rezultatele obținute și ai o privire clară asupra abilităților care pot fi îmbunătățite. De asemenea, soluția digitală îți oferă o perspectivă clară asupra punctelor forte ale oamenilor din organigrama companiei. Prin urmare, le poți valoriza mai mult astfel încât să crești productivitatea angajatilor și să-ți atingi mai ușor obiectivele.

Totodată, cu softul de evaluare angajat, facilitezi comunicarea dintre personal și management. Fiecare poate lăsa feedback în sesiunile de evaluare, iar astfel se poate ajunge rapid la o concluzie. Acest lucru este foarte util mai ales în perioadele aglomerate de la muncă, atunci când o discuție directă este dificil de programat.

Beneficiile aduse de programele de evaluare angajat

evaluarea angajatilor

Printr-o evaluare periodică a activității angajaților, ai parte de anumite avantaje. În primul rând, identifici punctele forte ale acestora, astfel încât să le pui și mai mult în valoare. De asemenea, observi unde mai este de lucrat și poți lua anumite decizii în acest sens. O echipă unită, cu oameni productivi și ale căror abilități sunt utilizate potrivit, vor contribui constant la dezvoltarea companiei.

Mai mult, îi crește motivația angajatului, încrederea în ceea ce poate face și satisfacția propriilor realizări. Alte avantaje ar fi: deschiderea unor oportunități de promovare, o comunicare internă mai bună și recunoașterea meritelor și a implicării în activitatea desfășurată.

Ce criterii să iei în considerare?

Atunci când realizezi o evaluare a unui angajat, poți ține cont de următoarele criterii:

  • Calitatea muncii și modul de execuție;
  • Progresul realizat în timp;
  • Adaptabilitatea la situații neprevăzute;
  • Inițiativă în atingerea obiectivelor;
  • Organizarea și planificarea activității;
  • Modul în care lucrează în echipă;
  • Atenția față de imaginea companiei;
  • Integrarea angajatului în cultura organizațională.

Într-o firmă care își dorește transparență și o organizare cât mai bună, implementarea unui program de evaluare angajat contribuie la atingerea acestui scop. Optimizarea activității fiecăruia se poate realiza după aplicarea anumitor măsurători de performanță. Întregul proces are nevoie de o atenție sporită atât din partea angajatului, cât și a managementului. Ulterior, se pot lua hotărâri bazate pe criterii relevante astfel încât pașii următori să ducă la rezultatele dorite.

Instruirea angajaților, facilitată prin digitalizare

După o procedură de evaluare angajat, cunoștințele și abilitățile acestuia pot fi îmbunătățite prin urmarea unor sesiuni de training. Elaborarea unui plan eficient va îmbunătăți activitatea acestuia, iar utilizarea tehnologiei va aduce rezultatele dorite într-un timp scurt. În acest mod, el va avea parte de o soluție performantă și intuitivă prin care să învețe lucruri noi. Noile generații de angajați își doresc digitalizarea cât mai multor proceduri administrative, care să le simplifice activitatea.

Monitorizează activitatea angajaților cu o soluție software

O companie solidă are parte de personal bine pregătit, a cărui performanță se poate îmbunătăți în urma unor sesiuni de evaluare angajat. Efectuată într-un mod profesional și cu ajutorul unei soluții digitale, această operațiune ajută considerabil organizația să-și îndeplinească obiectivele business.

Dacă dorești să implementezi și tu o soluție software pentru evaluarea performanței, te invităm să descoperi modulul dedicat din aplicația True HR. Programează acum un demo gratuit!