Pentru a stimula angajații să rămână în cadrul unei companii, partea de beneficii extrasalariale este importantă. Neacordarea lor de către angajator poate reprezenta un motiv pentru o schimbare în carieră, unde astfel de avantaje suplimentare să fie mulțumitoare. Companiile caută să țină pasul cu nevoile și cerințele oamenilor, dar uneori sunt condiționate de legislație, atunci când vine vorba de bonusurile acordate angajaților.

Ce oferă companiile în 2025?

Potrivit unui studiu efectuat de eJobs, menționat într-un material despre topul beneficiilor extrasalariale al celor de la StartUpCafe, tichetele de masă, primele de sărbători și abonamentele medicale sunt cele mai oferite beneficii extrasalariale de companiile din România în 2025. Dintre respondenți, 71,4% dintre au menționat că primesc prime de sărbători, 63,3% beneficiază de abonament medical, iar 51% au parte de zile libere suplimentare și de muncă remote.

Alte beneficii extrasalariale des întâlnite

De asemenea, potrivit materialul menționat anterior, unele companii oferă salariaților decontarea transportului, petreceri cu echipa, vouchere sau tichete cadou, abonamente la sală, masaj la birou, masa de prânz asigurată sau tichete de vacanță. Posibilitatea ca soțul/soția să utilizeze asigurarea medicală privată oferită de companie este un alt beneficiu oferit de către firme, ori contribuția la pilonul trei de pensii. Orientarea spre sănătatea și bunăstarea salariaților este un argument în plus în favoarea companiei tale.

Ce beneficii extrasalariale sunt populare în 2025?

Indiferent de modul de desfășurare al activității (la birou, remote sau hibrid), beneficiile se află în topul priorităților pentru 78% dintre angajații care evaluează o ofertă de angajare, sau care doresc să-și schimbe locul de muncă, potrivit unui articol Groupama despre cele mai căutate pachete de beneficii.

Bonusurile oferite de angajatori au devenit tot mai variate, iar în prezent, la mare căutare sunt următoarele beneficii extrasalariale, conform materialul menționat mai sus:

• Tichete de masă;
• Cadouri sau tichete cadou – neimpozitate până la suma de 300 de lei;
• Tichete culturale – Acestea pot fi folosite în librării, pentru a achita bilete la piese de teatru, concerte, festivaluri, muzee, cursuri de limbi străine, muzică, teatru, dans, arte plastice sau alte activități recreative;
• Platforme cu beneficii flexibile și personalizate– opțiunea de a alege beneficiile dorite;
• Resurse de formare profesională și perfecționare;
• Contribuție la pensia privată – reprezintă contribuţia angajatorului la Pilonul 3 de pensii private. Compania poate contribui cu o anumită sumă de bani la un fond de pensii ales de angajat, iar raportul contribuţiei angajat/angajator este variabil;
• Prime de sărbători (Crăciun, Paște);
• Bonusuri de performanță;
• Zile suplimentare de concediu și program flexibil;
• Beneficii extrasalariale la alegere, în funcție de preferințele angajaților.

Potrivit unui studiu publicat de EY România în 2023, 93% dintre respondenții la sondajul efectuat au spus că oferă angajaților beneficii extrasalariale.

Facilități pentru dezvoltarea angajatilor

Printre alte beneficii extrasalariale care pot fi acordate angajaților se numără training-uri pentru dezvoltarea profesională, care îi vor ajuta atât pe ei, cât și compania la care lucrează. Procesele de training ale angajaților pot fi gestiona dintr-o platformă dedicată și pot poziționa compania în topul preferințelor candidaților în cadrul unui proces de recrutare.

Deși există noutăți în această privință, salariații utilizează cel mai mult facilitățile cu care sunt obișnuiți de mai mult timp, adică tichetele de masă, serviciile medicale private și decontarea cheltuielilor de transport.

Sunt beneficiile extrasalariale criterii de departajare la alegerea unui job?

Beneficiile pot conta în ceea privește decizia de a rămâne într-o companie sau de alege alta unde ar primi bonusurile dorite. Acesta poate să opteze pentru a rămâne în cadrul unei firme unde are parte de beneficii extrasalariale, care, însumate cu salariul, s-ar apropia de suma pe care ar putea să o primească lunar de la un alt job.

Care este tendința acordării de beneficii extrasalariale

Situația economică incertă din prezent a făcut ca unele companii să reducă beneficiile acordate angajaților. Altele le-au eliminat de tot și așteaptă o redresare economică pentru a le oferi din nou. Beneficiile extrasalariale sunt binevenite pentru angajați și ajută la menținerea unei satisfacții personale în relația cu angajatorul, dar aduce și un sentiment de apreciere și valorizare. Odată cu apariția generațiilor noi de angajați, dorințele lor când vine vorba de beneficii extrasalariale se modifică constant. Dacă vei reuși să răspunzi la nevoile lor, vei rămâne competitiv pe piață și în topul preferințelor candidaților.