Una dintre cele mai răspândite curiozități din piața muncii este legată de cât plătește angajatorul la stat. Plata contribuțiilor la stat este o obligație care trebuie respectată. Desigur, legislația este continuu adaptată cu noi reglementări, astfel că este important să ținem mereu pasul cu acestea.

Citește și:

• De ce să generezi și să exporți notele contabile cu dp-Payroll?
• Cum te scapă dp-Payroll de stresul gestionării reținerilor salariale?

Un program salarii eficientizează procesul de payroll

În prezent, majoritatea companiilor utilizează un soft de salarizare pentru a realiza calculul salariilor. Motivul este dat de avantajele multiple pe care le aduce un astfel de program, care simplifică semnificativ acest proces. Automatizarea calculelor și corectitudinea lor sunt garantate de soluțiile digitale de salarizare. Mai mult, aplicațiile sunt actualizate la zi cu legislația în vigoare.

Tipurile de salarii

Înainte de a înțelege cât plătește angajatorul la stat pentru un angajat, să definim cele două tipuri de salarii: net și brut.

Salariul brut este suma de bani înregistrată în contractul de muncă, aici fiind incluse toate taxele care merg către stat.

Salariul net este suma exactă de bani care revine angajatului după ce se plătesc toate contribuțiile către stat. Sau, cum se mai spune, salariul primit „în mână”.

Contribuții la stat: ce taxe trebuie plătite?

Pentru a afla cât plătește angajatorul la stat pentru angajați, să vedem ce tip de contribuții se plătesc. Astfel, angajatorul plătește următoarele taxe:

• Contribuții pentru asigurări sociale (CAS)
• Contribuții pentru asigurări sociale și de sănătate (CASS)
• Contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM)

Pentru fiecare tip de contribuție, se percepe un anumit procentaj. Astfel, către CAS merge un procent de 25% din salariu, CASS încasează 10%, iar CAM 2,25%. Pe lângă acestea, pentru fiecare angajat trebuie plătit un impozit pe salariu de 10%.

Cât plătește angajatorul la stat pentru 1 angajat? Exemplu de calcul

Desigur, fiecare angajator plătește sume diferite, în funcție de salariu fiecărui angajat. Să vedem un exemplu de calcul salariu net pentru un salariu brut de 5000 lei. Sumele încasate sunt următoarele:

• CAS – 1250 LEI
• CASS – 500 LEI
• CAM – 112.5 LEI

Deducerea personală, o formă de minimizare a taxelor

Pentru a plăti contribuții la stat mai mici, unii angajați pot beneficia de o deducere personală. Deducerea personală este, de fapt, o sumă cu care se micșorează baza impozabilă. Aceasta se acordă persoanelor care au salarii mici, fără persoane în întreținere sau cu persoane în întreținere. Desigur, pentru ca aceasta să se aplice, angajatul va trebui să depună un dosar care să cuprindă actele justificative.

O soluție software de calculare a salariilor

Exemplul de mai sus a fost pur orientativ. Pentru calcularea salariilor există mai multe variabile care trebuie luate în considerare, cum ar fi concediile:

• de odihnă;
• medicale;
• fără plată;
• pentru evenimente speciale.

La acestea pot fi adăugate orele suplimentare, bonusuri, prime, retineri salariale, etc. Pentru a realiza calculul salarial corect și rapid, alege soluția complexă dp-Payroll. Cu ajutorul aplicației ai parte de un proces optim de calcul și în conformitate cu legislația actualizată.

Module pentru nevoi multiple

Mai mult decât atât, soluția include numeroase module prin care poți gestiona un număr mare de operațiuni de salarizare. Poți genera automat rapoarte payroll, și poți genera fluturași de salariu pe care să îi trimiți direct către angajați prin e-mail.

Nu știi dacă ți se potrivește soluția noastră? Solicită un demo gratuit, iar echipa UCMS by AROBS îți va oferi toate informațiile necesare!

Surse: capital.ro, calcuator-salarii.ro, cariera.ejobs.ro