Valorile companiei, tot mai importante pentru angajați
Echipa UCMS
Odată cu trecerea timpului, valorile companiei au căpătat o importanță tot mai mare pentru angajați și pentru candidații de pe piața de recrutare. Oamenii își doresc să muncească pentru organizații care au un impact pozitiv în societate și ale căror valori se aliniază cu convingerile …
Planurile pentru a dezvolta cariera angajaților contribuie la retenția lor
Dorințele angajaților în privința beneficiilor extrasalariale se îndreaptă tot mai mult și spre a-și dezvolta cariera. Diversificarea bonusurilor acordate salariaților este necesară pentru a avea parte de o retentie personal crescută. Aceștia vor să crească pe plan profesional, să își îmbunătățească abilitățile pentru a avea …
Retrospectiva anului 2021 pentru UCMS by AROBS
În anul 2021, mediul profesional a continuat să întâmpine dificultăți și provocări, în principal din cauza contextului pandemic și a modificărilor legislative recurente. Printre provocările apărute s-au numărat necesitatea adaptării la modul de lucru hibrid și la evenimente desfășurate cu preponderență în mediul online. Pentru …
Digitalizarea proceselor administrative, prioritară pentru creșterea eficienței
O eficiență crescută în rândul departamentelor interne este posibilă prin digitalizarea proceselor administrative. Automatizarea anumitor operațiuni a devenit esențială pentru a maximiza productivitatea, dar și pentru a reduce costurile din companii. Totodată, instrumentele digitale facilitează comunicarea internă, în special în contextul muncii de tip remote …
Ce strategii de recrutare vor fi în prim-plan în anul 2022?
Retenția personalului și folosirea unor strategii de recrutare eficiente se numără printre prioritățile departamentelor de resurse umane în anul 2022. Metodele pentru atragerea profesioniștilor în companii se diversifică, astfel încât candidații potriviți să se alăture organizațiilor într-un timp mai scurt și cu reducerea costurilor de …
Interviul de retentie personal, o nouă tendință în lumea HR
Specialiștii în resurse umane au dezvoltat diverse strategii care să contribuie la o retentie personal crescută în ultima perioadă. De-a lungul anului trecut, a luat amploare un fenomen masiv care a implicat demisii din partea a zeci de milioane de angajați la nivel global. Denumit …
Beneficiile procesului de semnare digitala în cadrul departamentului HR
Pentru ca procedurile administrative să se desfășoare mai rapid, procesul de semnare digitala a devenit tot mai important în ultima perioadă. Unele companii au început digitalizarea operațiunilor interne cu un soft resurse umane înainte de pandemie, însă multe și-au îndreptat atenția după apariția ei. Pentru …
Elaborează un plan de actiune pentru schimbările de pe piața muncii
Mediul de afaceri a avut parte de incertitudine în ultima perioadă, iar un plan de actiune pentru situațiile neprevăzute ajută companiile să le depășească mai ușor. Viitorul în ceea ce privește munca este ambiguu, iar organizațiile ce își doresc să treacă mai ușor peste eventuale …
Ce aspecte trebuie să ai în vedere la o procedura de angajare
Pentru ocuparea unei poziții vacante dintr-o companie, trebuie urmată o procedura de angajare ce presupune mai mulți pași. În acest fel, atât angajatorul cât și noul angajat se asigură că au fost respectate toate condițiile necesare astfel încât cel din urmă să-și înceapă activitatea fără …
Oferă beneficii atractive pentru angajații tăi
O atenție sporită către beneficiile angajatilor ajută companiile să fie în topul preferințelor candidaților și contribuie la brandul de angajator. Este important să le găsești pe cele care contează cu adevărat pentru personalul tău, dar și pentru oamenii pe care ai vrea să îi recrutezi. …