Miercuri, 8 octombrie, a avut loc la Cluj-Napoca evenimentul de lansare LUCID & SPARC, două boardgame-uri lansate de Learning Architect. Acestea sunt două experiențe practice dedicate profesioniștilor din HR, L&D și business leadership, care vor să ducă influențarea și comunicarea din organizație la următorul nivel.

În cadrul evenimentului, participanții au jucat cele două boardgame-uri, de unde au preluat insighturi aplicabile imediat, au avut loc paneluri cu lideri din organizații, și au fost împărtășite idei și soluții pentru provocările reale din companii.

Caracteristicile celor două boardgame-uri

Cele două jocuri ale influențării strategice au următoarele particularități:

LUCID – Antrenament pentru claritate și impact în comunicare, bazat pe cele 5 dimensiuni esențiale: Logic, Uman, Concis, Incitant, Discernământ.

Cele 5 dimensiuni:

Logic – gândește si vorbește cu sens;
Uman – fii empatic, autentic și prezent;
Concis – scurt, clar, la obiect;
Incitant – adaugă energie și curiozitate;
Discernământ – alege momentul și tonul potrivit.

SPARC – Influențare pozitivă și conectare reală, construit pe cele 5 „butoane motivaționale”: Siguranță, Prestigiu, Autonomie, Relaționare, Corectitudine.

Cele 5 „butoane” motivaționale:

Siguranță – fără ea, nu există deschidere;
Prestigiu – aprecierea reală crește încrederea;
Autonomie – oamenii se implică mai mult când simt că au libertate;
Relaționare – conexiunile autentice fac toată diferența;
Corectitudine – fără echitate, încrederea dispare.

Anca Bosinceanu s-a aflat printre speakerii evenimentului

La panelul SPARC, Anca Bosinceanu, HR Manager în UCMS by AROBS, a vorbit deschis despre eșec și despre lecțiile profesionale învățate pe parcursul carierei sale. De asemenea, a transmis că autenticitatea și vulnerabilitatea pot fi surse de influență pozitivă. Prin exemplele transmise, a arătat că învățarea reală vine din reflecție, nu din perfecțiune.

LUCID & SPARC, o experiență interactivă cu informații valoroase

Referindu-ne la concluziile acestei întâlniri, le putem menționa pe următoarele:

• Claritatea și empatia merg mână în mână;
• Influența adevărată vine din înțelegerea oamenilor, nu din autoritate;
• O cultură sănătoasă apare acolo unde rațiunea și emoția nu se exclud, ci se completează, când oamenii pot gândi lucid și simți autentic în același timp.

Evenimentul de la Cluj-Napoca a fost o ocazie ideală pentru ca lideri din diverse organizații să-și împărtășească propriile experiențe și să descopere noi moduri de a comunica în cadrul companiilor. Lansarea celor două boardgame-uri a fost experiență interactivă, plină de insight-uri referitoare la comunicare, relaționare si influențare în mod conștient.